BizPlus: 最新：ミクシィ、内定者に採用理由を文書説明・内々定辞退を防止
255日前 (bizplus.nikkei.co.jp) Tags: Job Hunting mixi work
　ソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）大手のミクシィは、2009年入社予定の内々定者に、採用を決めた理由を文書で説明する取り組みを始めた。面接試験の受け答えのどこを評価し入社後に何を期待するかを文書にまとめて手渡す。売り手市場を背景に複数社の内々定を得る学生が増えると予測し、納得感を高めて辞退を防ぐ狙いがある。 　手渡す文書は「フィー... 続きを読む
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コメント 評価したユーザ 関連ブログ

コメント

Profile_s written by hiragisan 242日前

逆に理由を見て辞退する人もいるかも……ミスマッチを防げるのだからそれはそれでいいのか

Profile_s written by niceniko 254日前

流行や上場に釣られて選択肢の一つにしたポリシーのかけらも無い学生って多いと思うけど…マザーズじゃあ上場してないよう理マシ程度だしな。苦肉の策という印象。

Profile_s written by wasavis 254日前

入試の成績開示と似たようなものかと。/不採用理由のほうが需要ありそう。

Profile_s written by ya--mada 255日前

単なる一発屋でもそこにあこがれるような種の人を引き止めたいというのは嘘っぽいね。たぶん、なんかの宣伝目的の記事だと思うな。

Profile_s written by kanimaster 255日前

「写真に決まってるだろ！」なんて言えないよなあ。。

Profile_s written by zionic 255日前

面白い試み。まあ、不況になったら掌を返すのだけど。

Profile_s written by rgfx 255日前

こういうのって入社後の飲み会でしか聞けないしなぁ。いやそれができるのは中小だけか、人事部なんてのがある規模の組織だとそもそも無理かも。/新入りだって1本の考える葦なのです。

Profile_s written by masadream 255日前

これはよい試み。他社にも広がってくれると学生にもありがたいなあ。mixi少し見直した

Profile_s written by okoppe8 255日前

今後は圧迫面接の後に採用理由でベタ褒めというツンデレ採用が主流に。

Profile_s written by hatest 255日前

採用理由：○○さんのコネです。

Profile_s written by kashmir108 255日前

文書じゃないが口頭で説明されるとこは他にも有ったような

Profile_s written by pukada 255日前

採用理由で挙げられた長所をアピールして第一希望の面接を受ける。

Profile_s written by YasuyukiMiura 255日前

これは良い手法。書いてある文書がちゃんと違っているとさらによい。

Profile_s written by ghostbass 255日前

やるじゃんmixi

Profile_s written by nekotank 255日前

むしろ学生が知りたいのは「不採用理由」だと思う

Profile_s written by tomioka_hiroshi 255日前

面白い。面接試験で「なぜ弊社は貴方を採用しないといけないのか」という質問を学生に対して投げている以上、こういうフィードバックがあってもおかしくないけど、これまでそれをやる企業なんてなかった

Profile_s written by lsty 255日前

面白いなあ、と思うけど諸刃の剣。学生ってアホだから、自己評価と他者(会社)からの評価が大きく食い違うこともあるわけで、そうなったら逆に「こんな会社行ってやるか！」となる。

Profile_s written by kokokubeta 255日前

深い・・かも。内定辞退を防ぐために、採用理由を伝えるという発想がすばらしい。フィードバックの力はどこまで通じるか？

Profile_s written by takerunba 255日前

新しい試みでいいと思うけど、好意がトラブルの種とならないか懸念あり

Profile_s written by o-hira 255日前

なぜあなたを採ったのか、を説明。そして文書化

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